{"id":6328,"date":"2013-12-27T10:20:51","date_gmt":"2013-12-27T07:20:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.kinnisvaraweb.ee\/blog\/?p=6328"},"modified":"2013-12-27T10:20:51","modified_gmt":"2013-12-27T07:20:51","slug":"pressiteade-vaikeettevotted-pingutavad-oma-naistootajatele-sobivate-tingimuste-loomiseks","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kinnisvaraweb.ee\/blog\/pressiteade-vaikeettevotted-pingutavad-oma-naistootajatele-sobivate-tingimuste-loomiseks\/","title":{"rendered":"Pressiteade: V\u00e4ikeettev\u00f5tted pingutavad oma naist\u00f6\u00f6tajatele sobivate tingimuste loomiseks"},"content":{"rendered":"

Kogu maailmas p\u00fcrgivad naised j\u00e4rjest enam firmade t\u00fc\u00fcri juurde. \u00dclemaailmse t\u00f6\u00f6paikade pakkuja Reguse tellitud viimane uuring kinnitab seda positiivset tendentsi: nende firmade arv, mis vastasid, et nende juhatuses pole \u00fcldse naisi, on langenud kahe aasta taguselt piinlikult 47% tasemelt umbes kolmandikule (37%). Siiski pole need tulemused veel sellised nagu v\u00f5iks, sest \u00fcle maailma leiab alla poole ettev\u00f5tetest (42%), et nende t\u00f6\u00f6stusharus oleks tipus olevate naiste arv suurenemas. <\/span><\/p>\n

Lisaks sellele tundub, et m\u00f5nes majandussektoris on parem naine olla kui m\u00f5nes teises.<\/span><\/p>\n

\u00dcldiselt on ravimi- ja tervishoiusektor kogu maailmas naistele mugav, seal on 45% firmadel rohkem kui \u00fcks naine juhatuses v\u00f5i n\u00f5ukogus. Selle m\u00f5\u00f5dupuu j\u00e4rgi j\u00e4rgmine on jaekaubanduse ja meelelahutuse sektor, kus 37% organisatsioonidel on rohkem kui \u00fcks naine juhatuses v\u00f5i n\u00f5ukogus. Seevastu IKT sektori tulemus oli ehmatav \u2013 seal polnud koguni 43% ettev\u00f5tete juhtkonnas \u00fcldse naisi. <\/span><\/p>\n

See uuring leidis ka, et suuremad firmad v\u00f5imaldavad naistel paremini tippu j\u00f5uda \u2013 \u00fcle poolel neist on juhtkonnas rohkem kui \u00fcks naine. V\u00e4ikestes ettev\u00f5tetes on seevastu k\u00f5ige t\u00f5en\u00e4olisem, et tipus pole \u00fcldse naisi, ja v\u00e4het\u00f5en\u00e4oline, et neid on seal rohkem kui \u00fcks. Nendest tulemustest n\u00e4htub, et v\u00e4ikeettev\u00f5tted pingutavad selleks, et luua oma naist\u00f6\u00f6tajatele vajalikud tingimused l\u00e4bi \u201cklaaslae\u201c tungimiseks.<\/span><\/p>\n

\u201c\u00dcheks teguriks on kindlasti enesega rahulolu \u2013 kui juhtkonnas on \u00fcks naine juba olemas, j\u00e4\u00e4vad paljud firmad selle juurde ka pidama, j\u00e4ttes unarusse teiste naiste koolituse ja arendamise. Samas on aga veelgi olulisem, et OECD andmetel teevad naised isegi arenenud maailmas \u00e4ra l\u00f5viosa majapidamist\u00f6\u00f6dest, pere eest hoolitsemisest ja kogukondlikust t\u00f6\u00f6st. P\u00f5him\u00f5tteliselt oodatakse naistelt, et nad oleksid kodus majapidamishaldjad ja t\u00f6\u00f6l otsusekindlad juhid, mis asetab nad uskumatu pinge alla,\u201d \u00fctleb Reguse Baltimaade asepresident Ruud Doogen.<\/span><\/span><\/p>\n

Suurem paindlikkus nii kontoris veedetud tundide osas kui ka t\u00f6\u00f6tamise tegeliku asukoha osas on naiste ettev\u00f5tluses osalemise v\u00f5tmetegur. Kui naistel lubatakse kodule l\u00e4hemal t\u00f6\u00f6tada, s\u00e4\u00e4stab see v\u00e4\u00e4rtuslikku aega, mis muidu kulutataks t\u00f6\u00f6les\u00f5idule, ning n\u00e4iteks oma lapse kooli l\u00e4hedal t\u00f6\u00f6tamine t\u00e4hendab, et lapse igap\u00e4evast auto peale v\u00f5tmist ei pea enam pikalt ette planeerima ega selleks kellegi abi paluma. <\/span><\/p>\n

\u00dc<\/span>le maailma t\u00f6\u00f6paikade mitmekesisuse suurendamisele p\u00fchendunud mittetulundus\u00fching Catalyst avalikustas 2013. aastal uuringu, mis kinnitas, et paindlik t\u00f6\u00f6 aitab oluliselt kaasa, et naised j\u00f5uaksid karj\u00e4\u00e4riredeli tippu. Uuringust selgus, et firmades, mis ei pakkunud paindlikku t\u00f6\u00f6aega, oli naistel v\u00e4iksem t\u00f5en\u00e4osus juhtpositsioonidele j\u00f5uda kui firmades, kus see v\u00f5imalus oli olemas. <\/span><\/span><\/p>\n

\u201cJa l\u00f5puks \u2013 kui naistelt oodatakse, et nad annaksid majanduskasvu ja SKT t\u00f5usu oma panuse, peab neil olema v\u00f5imalus oma karj\u00e4\u00e4ri arendada s\u00f5ltumata sellest, kas neil on pered ja majapidamiskohustused v\u00f5i ei. Traditsiooniline m\u00f5tteviis n\u00e4eb kahjuks siiamaani, et naised peaksid majapidamist\u00f6\u00f6de eest rohkem hoolt kandma kui mehed, ning selle muutmine n\u00f5uab pikka ja p\u00f5hjalikku kultuurilist muutust. Samas piisab ettev\u00f5tetel oma naist\u00f6\u00f6tajate potentsiaali t\u00e4ielikuks rakendamiseks ainult suuremast paindlikkusest, et nad saaksid oma tegevusrohke elu v\u00f5imalikult t\u00f5husalt ja \u00f5nnelikult korraldada,\u201d \u00fctleb Ruud Doogen.<\/span><\/span><\/p>\n

Regus <\/b><\/span>on maailma suurim paindlikult kasutatavate t<\/span>\u00f6\u00f6<\/span>ruumide pakkuja, kelle lahenduste ja teenuste hulgas on t<\/span>\u00e4<\/span>ielikult sisustatud b<\/span>\u00fc<\/span>roosid, professionaalseid koosolekuruume, <\/span>\u00e4<\/span>risalonge ja maailma suurim videokonverentside stuudiov<\/span>\u00f5<\/span>rk. Regus pakub igale inimesele v<\/span>\u00f5<\/span>imalust t<\/span>\u00f6\u00f6<\/span>tada neile k<\/span>\u00f5<\/span>ige sobivamal moel <\/span>\u2013<\/span> kas siis kodus, ringi liikudes v<\/span>\u00f5<\/span>i kontoriruumis. Sellised ettev<\/span>\u00f5<\/span>tted nagu n<\/span>\u00e4<\/span>iteks Google ja GlaxoSmithKline koosnevad sadadest ja sadadest v<\/span>\u00e4<\/span>ikestest ja keskmise suurusega firmadest, kellel on kasulik oma kontori ja t<\/span>\u00f6\u00f6<\/span>ruumid Reguselt tellida, et ise oma p<\/span>\u00f5<\/span>hitegevusele keskenduda.<\/span><\/span><\/p>\n

Rohkem kui 1,3 miljonit klienti t<\/span>\u00f6\u00f6<\/span>tavad iga p<\/span>\u00e4<\/span>ev Reguse t<\/span>\u00f6\u00f6<\/span>ruumides, mis asuvad <\/span>\u00fc<\/span>le maailma 1 500 asukohas, 600 linnas (k.a. Tallinnas) ja 100 riigis, andes inimestele ja ettev<\/span>\u00f5<\/span>tetele v<\/span>\u00f5<\/span>imaluse t<\/span>\u00f6\u00f6<\/span>tada kohast ja ajast s<\/span>\u00f5<\/span>ltumatult ning just neile sobival viisil. Regus asutati 1989. aastal Belgias, Br<\/span>\u00fc<\/span>sseli linnas, peakorter asub Luksemburgis ja firma on noteeritud Londoni b<\/span>\u00f6<\/span>rsil.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Allikas: Regus<\/em><\/span><\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kogu maailmas p\u00fcrgivad naised j\u00e4rjest enam firmade t\u00fc\u00fcri juurde. \u00dclemaailmse t\u00f6\u00f6paikade pakkuja Reguse tellitud viimane uuring kinnitab seda positiivset tendentsi:<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[320,62,358,546,524,480,44,364,26,369,310,54,41,483,40],"class_list":["post-6328","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-est","tag-baltimaad","tag-bors","tag-hoius","tag-kaubandus","tag-kodu","tag-kohus","tag-koolitus","tag-korter","tag-maa","tag-maja","tag-majandus","tag-pressiteade","tag-tallinn","tag-uur","tag-video"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t